2008年12月18日，我踏进了刚刚一岁多的京鲁，开始了正式专职执业律师生涯。近四年的工作和生活，我对京鲁产生了浓厚的感情，京鲁所特有的“京鲁文化”，让我在京鲁五岁生日之际，不得不用语言表达出来，与兄弟姐妹们一起分享。
文化之一、团队形成的凝聚力是京鲁快速发展的关键。
回首过去的五年，京鲁之所以能够快速发展，京鲁团队是关键。律师要让当事人信任，不仅要有良好的职业道德，还要有较高的专业水平。在京鲁，以郝主任为首的几位合伙人和资深律师无私奉献，把自己多年积累的办案经验和体会毫无保留地传授给年轻律师，并提供机会，让年轻律师在干中学，在干中成长，现在不少年轻律师已经成为所里的业务骨干。京鲁出具的法律文书，要经过层层把关，级级审查，力求每一个细节的准确、完善。对工作精益求精的要求，培养出了京鲁律师的严谨作风。每周六案件研究会议，使得京鲁形成了特有的团队办案体系，且在每次会议结束后，所里组织安排对新出台的法律、法规和司法解释的进行学习，这不仅更新了专业知识、提高了业务素质，还增强了对京鲁所的认同感。京鲁每周六的会议是京鲁创建至今一直坚持的一个有特色的制度。
京鲁文化之二、用制度和感情继续推进京鲁的发展。
五岁的京鲁已经形成了初步成熟的管理制度。各项规章制度的制定、实施和完善，京鲁制度化、规范化已初见成效。案件进程管理、案卷管理、人员管理、客户管理等等都有章可循。
在感情上，京鲁是个很透明的地方，没有复杂的人际关系，同事们之间兄弟姐妹般的感情，能让你安静下来工作，成就事业，实现梦想。还记得2010年的秋天，主任安排我随顾问单位出差，处理一起非诉业务，在外地呆了八天，在这八天的时间里，我非常想念所里的同事，感觉就像是很长时间没有和家人见面的那种思念，那份兄弟姐妹般的感情让我深深体会到京鲁就是我的家，无法不去想念和牵挂。现在，作为一位准妈妈，京鲁又让我深深感觉到兄弟姐妹们对我身体上的关心和工作上照顾，那份比我还有我的家人想得还周到的细心让我感动地无法用语言来表达......。工作的顺心和生活上的关心，使我对京鲁这个团队有了一种归属感。可以说在京鲁，工作是快乐的，生活是开心的。
以上仅仅是“京鲁文化”的一部分，每年的慈善捐款、每年的团队旅行及京鲁对每位律师的生日祝福等等、等等，都彰显着京鲁文化。
值此京鲁五岁生日之际，京鲁人会像爱护自己一样维护着团队的荣誉，团队产生的强大凝聚力，鼓舞着京鲁人去实现自己的梦想，期待着京鲁，在下一年五年里，再创辉煌！
董勤美
2012年6月19日
此京鲁五岁生日之际，京鲁人会像爱护自己一样维护着团队的荣誉，团队产生的强大凝聚力，鼓舞着京鲁人去实现自己的梦想，期待着京鲁，在下一年五年里，再创辉煌！
董勤美
